Seguro de vida e retenção de talentos no setor de tecnologia

A retenção de talentos é um dos maiores desafios das empresas de tecnologia.
Benefícios que vão além do óbvio, como o seguro de vida, mostram que a empresa se preocupa com seus profissionais de maneira ampla.
Oferecer essa segurança é um sinal de valorização e pode ser decisivo para profissionais que buscam propósito, estabilidade e qualidade de vida.
Em um mercado competitivo, esse cuidado torna a empresa mais atrativa.